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廣東一律美律師解說勞動合同沒有蓋章是否生效

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    在現在社會生活中,還是有很多的用人單位在簽勞動合同時沒有在合同上蓋章,一旦發生什么意外,這些都會產生爭議。同時有無生效的勞動合同對雙倍工資差額等法律關系的認定有著重要的影響。大家要知道勞動合同的生效并不是只有蓋章這一種形式。根據《勞動合同法》第16條相關規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。所以,廣東一律美律師告訴大家只要勞動合同上有雙方的簽名且無法定的合同無效事由的,都是生效的勞動合同。下面就未蓋章的勞動合同兩種簽名形式生效情況:
     
    勞動合同

    其一,法定代表人在勞動合同中簽字的。因法定代表人的行為可直接視為該用人單位的行為,只要是法定代表人的簽名則代表該用人單位的意志,因此勞動合同是生效的。其二,在勞動合同上簽字的如果是行政或人力資源管理部門負責人。那么,根據《民法總則》第172條關于代理的相關規定以及《合同法》第49條關于表見代理的相關規定,勞動者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權,他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此,這種情況下,他們簽字的勞動合同也是生效的。
     
    勞動合同沒有蓋章是否生效?廣東一律美律師已經給大家做了解說,以后,不管是用人單位還是勞動者,在簽訂勞動合同時一定要注重形式的規范性、用詞的專業性等,以避免產生不必要的勞動合同糾紛。一旦出現勞動合同糾紛,大家也可以咨詢廣東一律美律師事務所,可當面咨詢,以對案件作出充分了解及準備。

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